“ Right path is always right ! ”
瑞延理化将追求正道经营的核心价值，
为了持续发展和透明经营而走上正道。
- 正道经营
- 伦理经营
- 网络监查室
积累在竞争中取胜的实力，事事追求正道，开展对利害关系人尽责的经营。
用心倾听每一个细微的声音
伦理经营
- 对客户的基本伦理
- 公平竞争基本伦理
- 对合作公司的基本伦理
- 员工的基本伦理
- 对员工的基本伦理
- 对员工的基本伦理
正道经营
伦理经营
伦理实践
伦理实践
- 财物标准(金钱和礼物)
- 款待和招待标准
- 利用职务和职位的不当行为标准
- 职场内性骚扰标准
什么是正道经营？
正道经营是指企业为了实现可持续发展，在创造利润的同时，尽到满足客户、员工、投资者等利害关系人的期待、标准、价值等责任与义务的经营。
(株)瑞延理化通过增进客户与股东的权益、建立与合作企业的伙伴关系，尊重每位员工的独立人格，以相互信任和理解为基础，努力创造成熟的组织文化。
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落实透明经营
- 按照透明的标准处理业务，与所有事业伙伴保持透明和公平的交易关系。
- 排斥一切业务委托，落实公正性。
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与合作公司的关系
- 给予合作公司公平的交易机会，绝不利用优越的地位做出不当的行为，追求互利和共同发展。
- 通过为合作企业提供技术支持和经营指导，培养长久的国际竞争力，实现共同发展。
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对客户和股东的责任
- 持续满足客户的需求，赢得客户的信任，最终与客户共同发展。
- 通过经营效率最大化，改善财务结构，保全和增加股东的资产。
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对国家和社会的贡献
- 遵守国家和地区社会的各种法规，自发服务社会，为地区社会发展做出贡献。
- 通过持续创造就业岗位和开展文化福利事业，为社会做贡献。
瑞延理化为了在开展以人为本的创造性经营，实现顾客满意的企业经营精神下落实透明经营，制定了伦理宪章、伦理纲领实践规范、伦理实践方针、公司人权宪章并积极实践。
- 伦理宪章
- 伦理纲领
- 伦理实践
- 人权宪章
伦理宪章
为此，我公司以身作则，尊重包括以下五大纲领在内的国内外所有法规和市场秩序，确立公平的交易秩序，尊重社会价值和习惯，通过各种社会贡献活动为国家和社会的发展做出贡献。
同时，我公司还将积极实践伦理纲领，建立健全、公平的企业文化。
五大伦理宪章
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01我们“保护利害关系人的权益，感动顾客”
- 努力保护股东和投资者等的权益并提供信息。
- 为客户提供最佳的品质与服务，势必遵守约定。
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02我们“提倡公平交易，与合作企业相生合作”
- 建立公平的竞争和透明的交易秩序。
- 追求与合作公司相生合作。
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03我们“创造欢乐的工作岗位”
- 不畏失败，勇于挑战和创新，积极与同事和团队协作。
- 尽力做好单位的安全管理工作。
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04我们“创造信任与信赖的公司文化”
- 以相互信任的心态尊重人类。
- 积极培养创意性人才，给予平等的机会。
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05我们“严格守法，热爱环境”
- 遵守一切法规。
- 保护环境并尽到社会责任。
顾客
- 尊重顾客
- 履行约定
- 保护利益
公平竞争
- 遵守法规
- 尊重习惯
- 合法程序
合作公司
- 机会平等
- 透明交易
- 相生合作
员工
- 相互信任
- 自我开发
- 相互尊重
国家社会
- 保护权益
- 贡献社会
- 保护环境
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NO收受财物
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NO款待
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NO非法行为
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NO性骚扰
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NO不遵守规定
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第一条 禁止歧视
瑞延理化不会以员工的性别、人种、民族、国籍、宗教、残疾、年龄、家庭现状、社会身份及政治见解等为由，在招聘、录用、晋升、教育、工资、福利等雇佣方面歧视他人，公司将建立尊重员工多样性的组织文化。
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第二条 遵守劳动条件
瑞延理化遵守各个经营事业国家的法定工作时间，并向所有员工支付合理的劳动报酬和工资明细单。此外，为所有员工提供充分的开发能力和提高生活质量的教育机会，并提供优越的工作环境。
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第三条 人道主义待遇
瑞延理化尊重所有员工的隐私，严格保护个人信息，绝不会在精神或肉体上给予强制、虐待及不合理待遇。
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第四条 保障成立社团和团体交涉的自由
瑞延理化尊重适用本人权宪章的国家劳动关系法，为所有员工提供充分的沟通机会。
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第五条 禁止强制劳动和童工劳动
瑞延理化绝不会对员工做出暴行、威胁、监禁等行为，也不会以要求身份证或签证等方式强迫员工做出违反其自由意愿的劳动。另外，原则上禁止雇佣童工，对年幼者采取适当的措施，防止因劳动剥夺其接受教育的机会。
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第六条 保障产业安全
瑞延理化会定期检查营业场所的设施、装备和工具等，让所有员工能够在安全的工作环境中工作，并为预防身体和精神危险，制定适当的措施及事后管理支持方案。
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第七条 保护地区居民的人权
瑞延理化会注意确保全体员工的工作不会侵害地区居民的人权，保护地区居民的安全保健权利和居住自由。
ethics
网络监查室介绍
为了落实伦理企业文化和提高事业的透明性，公司正在实行举报与公司相关的非伦理性及违法行的制度。
公司会对接收到的内容进行核实和调查，所有的举报内容和举报人信息均将得到安全地处理和保密，
举报人可以安心地进行各种举报。
- 检举类型
- 检举流程
- 保护举报人
- 举报方法
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受贿、金钱交易、款待
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贪污及挪用公款，徇私舞弊
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滥用职权及请托行为
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违反公平交易法的行为
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侵犯人权、职场虐待、性骚扰
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违反工作纪律相关事项
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侵犯商业秘密的行为
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违反个人信息保护法的行为
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检举
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受理完毕
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相关部门确认
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处理完毕
举报·咨询处理流程
举报和咨询内容将以得到严格的保密，经过相关部门的核实及内部调查等必要程序，直到收到进展阶段和结果的答复大约需要一段时间(15~20天)。
匿名举报可能需要更多的确认时间。另外，根据举报内容，必要时可能会移交相关部门采取措施。
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举报人身份保密
举报人的补偿金支付及免责标准
- 如果举报使公司的收益有所增加和减少了损失时，公司将给予一定程度的补偿。
- 自首时，包括企业制裁在内均可免责，跟举报内容和举报时间没有关系。
禁止泄露和调查举报人
- 任何员工即使通过职务或偶然的机会得知了举报人的身份，也绝不能泄露举报人的身份。
- 禁止做出询问举报人的身份、探询举报人等可能暴露其身份的所有行为。
- 未经本人同意，禁止公开或暗示举报人及协助调查者的身份。
- 违反身份保护义务时，相关人员可能会受到处罚。
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举报方法