HR System

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평가제도

목표관리 기법을 활용하여 객관적인 성과 평가, 목표에 이르는 과정에 대한 개인의 노력과 잠재역량, 나무가 아닌 숲을 보는 거시 관점까지 확대한 조직평가 등 다각도로 공정하고 투명한 평가를 진행합니다.

  • 조직평가

    개인의 평가 이외 경영적인 관점에서의 조직평가를 실시합니다.
    개개인의 미시적인 평가와 더불어 전사 조직 성과 기여도에 따라 거시적 관점에서 조직평가를 실시하여 지속가능 경영에 일조하고 있습니다.

  • 개인평가

    성과평가

    MBO(Management By Objective. 목표관리) 기법을 활용하여 평가합니다.
    부하직원이 상사와 협의하여 목표를 결정하고, 상사는 성과물을 바탕으로 객관적으로 평가합니다.

  • 역량평가

    성과관리 이외 개인의 잠재역량 등에 대한 평가를 실시합니다.
    목표성과 외 자발적인 역량개발 노력, 성실함, 조직구성원의 협업심과 같은 항목을 랜덤의 다면평가 등을 활용하여 평가합니다.

보상제도

높은 성과를 달성한 직원에게 합당한 보상이 이루어질 수 있도록 기여도에 따른 차등보상을 실시하며, 조직의 발전을 위한 우수 아이디어 제안이나 업적 공로에 따라 적절한 포상을 실시하여 직무몰입도를 향상시키고 있습니다.

  • 연봉제 및 성과보상

    과장 직급 이상 연봉제를 운영하여, 개인의 능력과 성과에 따른 차등적 성과 분배 등 개인의 기여도에 따른
    공정한 보상이 이루어지도록 합니다.

  • 사내 포상제도 운영

    정기 및 상시 포상제도를 운영하여, 타의 모범이 되는 직원이나 공로 업적이 뛰어난 직원,
    우수 아이디어 제안 포상 등을 통해 업적에 대한 표창과 금품을 수여하여 보람과 긍지를 고취시킵니다.

  • 승진포인트 제도 운영

    공정하고 합리적인 승진 제도 운영을 위해 승진포인트 제도를 운영하고 있습니다.
    근속이나 년차만 차면 승진하는 연공제에서 벗어나 성과와 역량에 따라 포인트를 획득하고 높은 성과와 역량을 지닌
    구성원에게 공정하게 승진과 역할을 부여하고 있습니다.

인재육성

"통합적 사고와 글로벌 마인드를 겸비한 최고 수준의 자동차 분야 전문가 양성" 을 위해 독자적인 인재원과 기술교육센터을 운영하여 임직원의 역량향상을 위해 아낌없는 지원을 하고 있습니다.

  • 인재원

    서연이화 인재원은 숙박시설을 포함한 강의실이 구비되어 있으며
    신규입사자교육/리더양성/공통 역량 교육을 운영하고 있습니다.

  • 기술교육센터

    기술교육센터에서는 당사/계열사/협력사 직원의 직무기술역량
    향상을 목적으로 교육을 운영하고 있습니다.

서연이화는 인재원, 기술교육센터를 중심으로 다가 올 미래를 이끌어갈 글로벌 인재를 육성하기 위해 다양한 교육을 실행하고 있습니다.

  • 신입/경력 적응

    신입/경력 입사 시 1~2주간 비전 및 인재상/조직 소개/ 프로세스/ 리더십/ 현장실습 등을
    진행하며 서연이화人으로 새로운 시작을 하는 신규 입사자 분들을 조직적응을 향상시키고 있습니다.

  • 리더십 함양

    리더십 파이퍼라인에 근거하여 직책자/ 중간관리자/실무자로 R&R 향상을 위한
    다양한 리더십 교육을 진행하고 있습니다.

  • 멘토링

    신규 입사자와 선배사원과의 1:1 멘토링 활동을 통해
    조직 적응력 향상 및 인적 네트워크 확대에 만전을 다하고 있습니다.

  • 직무역량 향상

    원가/사출금형/CATIA/프로세스 교육 등 다양한 직무 기술교육 과정을 당사 우수 사내강사를 통해
    운영하고 있으며 현업 직무 역량 개발을 지원하고 있습니다.

  • 기본역량 향상

    조직구성원으로 직무수행에 기본적으로 필요한 협상/갈등관리/보고서/코칭/조직이해 등
    교육을 직원들에게 제공하고 있습니다.

  • 해외주재원 양성

    해외 주재원 후보 양성 과정/ 부임 전/ 귀임 후 과정/ 해외 이문화 과정 등
    다양한 방법과 지원을 통해 우수 한 해외 주재 인력을 양성하고 있습니다.

복리후생

서연이화는 다양한 복리후생 제도를 운영하여 직원의 워라밸과 행복을 추구하고 있습니다.

  • 유연한 근무제도

    유연근무제를 통한 개인별 출퇴근 및 업무시간을 유연하게 관리하여
    업무효율을 극대화시키고 Work & Life Balance를 실현합니다.

  • 휴가제도

    열심히 일한 자 떠나라! 별도 하계휴가(연 1회) 운영과 휴가비 지급을 통해 적절한 휴식과 보상을,
    또한 리프레쉬제도 운영으로 업무로 지친 심신에 쉼표를 마련합니다.

  • 자녀학자금 지원

    유아교육비 및 입학금을 지원하고 고등학교 및 대학교 자녀의 경우는 등록금 전액을 지원하고 있습니다.
    또한, 일부 사업장에는 어린이집을 운영하고 있습니다.

  • 주거 안정 지원

    직원의 주거안정을 위해 주택 구입 및 전세 자금을 지원하고 사내 근로복지기금을 운영하여
    긴급한 생활자금을 지원하고 있습니다.

  • 건강검진 및 의료비 지원

    직원 및 가족의 건강관리를 위해 건강검진을 주기적으로 지원하고 직원과 가족의 질병 및
    상해에 대한 의료비를 일부 지원하고 있습니다.

  • 경조사 지원

    직원의 결혼, 상조 등 경조사 발생 시 경조금, 경조비품, 경조휴가 등을 지원하고 있습니다.

  • 휴양소 운영

    하계휴양소를 무료로 운영하고 리조트 숙박 지원을 하고 있습니다.

  • 동호회 지원

    일과 삶의 균형을 위해 사내 동호회를 운영하고 활동비를 지원하고 있습니다.

  • 각종 편의 제공

    직원의 쾌적한 근무생활을 위해 사내식당을 운영하고 통근버스 및 출퇴근 유류비를 지원하고 있습니다.
    그리고 장기근속포상 및 해외연수를 지원하고 생일 등의 각종 선물을 제공하고 있습니다.

  • 워케이션

    원하는 곳에서 업무와 휴가를 동시에 할 수 있는 근무제도 도입으로 업무의 능률성 향상을 높이고 Work & Life Balance를 실현합니다.